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人材をお求めの企業へ

雇用に関する様々なニーズにあわせることができる人材派遣は有効です。美東エージェンシーでは、お客様のご要望に合わせて、様々なニーズに対応した人材を派遣し、お客様の業務における効率アップと費用軽減に貢献いたします。

美東エージェンシーの派遣の特徴・流れ

美東エージェンシーの派遣の特徴

派遣スタッフの流れ

派遣元である人材派遣会社（美東エージェンシー）と雇用関係にあるスタッフが、お客様の会社に派遣され就業します。お客様は、派遣スタッフに対して業務上の指示を行っていただくだけです。
給与の支払いや社会保険などの各種手続き、教育は当社が行います。
派遣スタッフの管理は弊社が責任をもって行います。

  • 正社員雇用制

    一般的な派遣業のほかに、正社員希望スタッフを優先的に紹介しております。

  • 万全なサポート体制

    弊社では、各派遣スタッフ毎に専任のアドバイザーがついております。
    各派遣先企業様の元で、しっかりと仕事に専念できるようフォローなどの万全な体制を敷いております。

  • 教育体制

    弊社では、登録派遣スタッフに以下のような教育体制を敷いております。

人材派遣契約の流れ

  • 企業様による人材派遣申し込み派遣依頼フォームまたは、お電話から申し込みをお願い申し上げます。ご不明な点などのご質問はメールやお電話で受け付けしております。
  • 契約書の取り交わし面談の後、派遣契約書を取り交わします。
  • ヒアリングヒアリングにて御社の求める人材や必要なスキル、労働環境などをお伺いいたします。
  • 人材選出と派遣御社のニーズに合った人材を選出、ご紹介いたします。
  • 御社にて面接派遣されたスタッフを面接していただきます。
  • 就労採用されることが決定次第派遣、就労が始まります。
  • 契約期間終了後契約期間終了後は正社員雇用も可能になります。スタッフと御社の希望が合意した場合契約を結ぶことになります。
    合意がなかった場合には新たに派遣スタッフを紹介いたします。

人材派遣がもたらすメリット

固定費になっている経費を変動費に変えてコスト削減

企業が生き残るためには、コスト管理をシビアに行うことが大切になります。その中でも、特に雇用に伴う人件費や教育費は最も大きなウェイトを占めています。この固定費の削減に有効なのが、人材派遣です。

メリット

  • 人材募集の費用・手間・時間を
    軽減することが可能     弊社におまかせいただければ、お客様の望む採用スタイルとニーズに合わせた人材を提供し、 採用に至るまでの、募集作業・面接、採用後の教育にかかる煩雑な手間や費用の削減が可能です。
  • 人件費の固定化や増大を防ぎます 派遣スタッフは弊社の社員になるため、社会保険・交通費・退職金・賞与・福利厚生、教育費など人材に係る 固定費を検討する必要はございません。よって、大幅な固定費の削減が可能になります。リスクを犯すことなく、適材な人材を確保することが可能になるのです。社員を雇用する際に発生する上記の費用は一切不要です。
  • 派遣スタッフを
    正社員登用することが可能     弊社では、紹介予定派遣という形はとっておりませんので、派遣しているスタッフを正社員登用したい場合に、余分な費用を支払う必要はありません。よって、派遣期間満了時に派遣スタッフが御社にとって必要な人材であると判断されたならば、正社員として派遣スタッフを迎えることが可能です。
    ※もちろん、その場合はお客様と派遣スタッフ双方の合意は必要になります。
  • 人事を弊社に委託することが可能
    （採用代行業務）     正社員登用を目指し、弊社からの派遣スタッフを一定期間試験採用（研修期間）という認識で派遣させていただくことが可能です。お客様と派遣スタッフの合意が得られれば、正式に正社員としてそのまま契約していただくことができます。最初から、正社員契約をするリスクを冒すことなく適任であると判断した上で、正社員として迎えていただくことが可能です。
    人材の確保、教育、かかる費用は弊社で行う為低コスト・低リスクでの人事運用が可能です。求人募集や、人事に関わる費用の削減が可能になります。

御社のご相談内容や企業経営に応じて的確に人材をご紹介しますのでこれまでの無駄なコストを削減することができるのです。

こんな問題が解決できます！
  • 急に仕事の量が増えたが人材が確保できない
  • 仕事の量に波があり、臨時人材が欲しい
  • 社員の残業や休日出勤をなくしたい
  • 福利厚生費や退職金などの労務管理が大変
  • 無駄な人材の雇用コストを減らしたい
  • 求人や教育にかかる時間・コストを減らしたい

従来とのシステム比較

正社員雇用 美東エージェンシー
雇用責任 御社にて全ての法的責任 美東エージェンシーにて全ての法的責任
雇用期間 終身雇用 契約期間
生産調整 社員数調整不可 生産計画に合わせて調整
労災 御社にて全責任 美東エージェンシーが負担します
社会保険 御社にて1/2負担 美東エージェンシーが負担します
厚生年金 御社にて1/2負担 美東エージェンシーが負担します
雇用保険 御社にて負担 美東エージェンシーが負担します
福利厚生 御社にて負担 美東エージェンシーが負担します
退職金 御社にて負担 美東エージェンシーが負担します
賞与 御社にて全責任 美東エージェンシーが負担します
社員厚生 高齢者・年功序列問題 打ち合わせにて設定可